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ficha técnica

ECONOMIA
DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA DOCTRINA JUDICIAL. UNA EXPECTATIVA PARA LA REFORMA LABORAL
DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA DOCTRINA JUDICIAL. UNA EXPECTATIVA PARA LA REFORMA LABORAL
(edición digital)
2010
322
978-84-9898-276-3
PDF
Español
28,71
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sinopsis

Este libro contiene un minucioso y práctico análisis de las soluciones que la doctrina judicial ha dado a las cuestiones más relevantes y problemáticas planteadas por la regulación del despido y la extinción del contrato de trabajo en nuestro país. Es, por tanto, un instrumento útil para todos los agentes sociales de las relaciones laborales a quienes servirá para desentrañar las lagunas e interrogantes que la legislación social provoca al respecto. Por tanto, el lector tiene en sus manos un libro que no sólo ordena y analiza con criterio científico la jurisprudencia, sino que cobra máxima actualidad tras la reciente reforma del mercado de trabajo. En ella no se otorga a la reforma del despido un estatuto autónomo ni, por tanto, aborda una reforma profunda de la extinción del contrato de trabajo. Antes bien, se modifican los artículos 51, 52 y 53 del ET, y el 122 de la LPL, y se ven afectadas las causas de despido económico y los incumplimientos formales en la calificación, las cantidades de las que se hará cargo el FGS ante la extinción del contrato por las causas previstas en los artículos 51 y 52 o la creación del Fondo de capitalización. La aplicación de tales reformas, todavía pendientes de desarrollo reglamentario, y los conflictos que planteen aún no han llegado a los tribunales, y su solución puede alargarse, hasta contar con doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia y jurisprudencia del Tribunal Supremo. De otra parte, este libro plantea una senda, a propósito de la redefinición llevada a cabo de la «causa económica», la denominada «causa preventiva».


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