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restauración

ficha técnica

WOMAN, POWER AND MONEY
WOMAN, POWER AND MONEY. BUILD YOUR PUZZLE OF SUCCESS
(edición digital)
2016
116
978-84-945059-5-9
TALENTO FEMENINO | TALENTO FEMENINO
Epublication content package
English
6,00
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sinopsis

Why do women still earn less? What keeps them from achieving success, negotiating a good salary or, simply, assuming authority? Alicia E. Kaufmann, Professor of Sociology and renowned expert in gender issues, examines the familial, social and cultural aspects that condition the full development of women in business and in life. The author daughter of the Holocaust survivor Ilse Kaufmann and great-granddaughter of one of Sigmund Freud's first patients , appeals to women to become aware of their identity and their possible constraints, and to achieve full development. "It's time to wake up," says Kaufmann. "Woman, no one gives you authority. Take it."

Biografía del autor

Alicia E. Kaufmann nació en Argentina, país donde se exiliaron sus padres de orígen austriaco huyendo de la brutal dictadura nazi. Es doctora en Sociología por L École des Hautes en Sciences Socials de París, por la Universidad Complutense de Madrid y catedrática de Sociología de las Organizaciones en la Universidad de Alcalá de Henares. Algunas de sus publicaciones son: Coaching y Diversidad (Editorial Lid, 2008), escrito junto a J.C. Cubeiro; Women in Management and Life Cycle: Aspects that Limit or Promote Getting to the Top (Palgrave Macmillan, 2008); Changing female identities: decisions and dilemmas in the workplace (Palgrave Macmillan, 2012) y Ganadoras: talento y deportist@s de alto rendimiento (Net Biblos, 2012). Kaufmann forma parte de la red internacional Lid Conferenciantes. Coordinó las primeras jornadas sobre Mujer y empresa del Banco Santander. En 2012 fue nombrada una de las Top 100 mujeres líderes en España por Mujeres&Cía. Es consultora y coach ejecutiva modelo Tavistock (Londres), corresponsal de la empresa Diversity Development Consulting (Santiago de Chile) y socia de ISPSO (International Society of Psychoanalysis in Organizations).


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